这3个原因导致公司在招聘员工时关于工资通常都

 {dede:global.cfg_indexname function=strToU(@me)/}新闻资讯     |      2019-12-10 01:51

  大多数人找工作最主要的一个目的就是追求高工资,因此想要换工作的人,都迫不及待的想要知道目标公司目标岗位的薪资到底是多少?

  在绝大多数应聘者看来,只有应聘公司明确了具体的工资,才能有动力和有信心,要不然一个模糊的工资范围,非常影响自己的求职效率。

  但是作为公司却永远没有那么爽快,关于工资,要么写的是区间范围,要么写的是面议,他们对于工资来说,总是三缄其口,是不能说的秘密。

  客观来说,这种方式不是不可以,但有限定适用范围,对于工厂大批量招工或一些基层岗位来说,确实非常好的方式。这样的岗位操作性要求并不高,入职之后培训一段时间就能上岗,也不担心人员的能力和素质等问题。

  但如果是针对管理岗或白领岗,这样的方式,很可能会导致人员的素质参差不齐。因为先谈好工资再面试,这就完全没有了薪酬谈判空间,一旦失去薪酬谈判空间,就会影响后续的招聘和人员素质等系列问题。

  我们知道,一些高素质的人才,通常需要经过几轮面试,才在最终环节确定薪资的,一来双方需要更多了解,二来需要通过接触彼此有一个关于工资的预期,以保证最终工资符合彼此期待。如果按照先确定工资的方式,很有可能出现三个问题:

  第一,降低招聘效率。一些素质并不高的人,在看到高工资的诱惑后,会纷纷投递简历,不管自己是否合适,这就导致人员鱼龙混杂,HR筛选人员成本增加,进而降低招聘效率。

  第二,导致人员流失。一些确实非常有能力的人员,随着面试中对公司和岗位的了解,会有提高预期的可能,比如对一开始确定好的工资感到不满,但由于已经确定了的工资不能修改,最终这类人员可能就会流失。

  第三,导致部分人员机会成本。一些能力不够强,但又舍不得放弃的人员,会因为一开始确定的高工资而占了便宜,这样的人被录用,相当于被高薪了。

  所以,对于公司来说,一般是不会对要求高的岗位采用先谈工资再面试的情况,而只是对基层操作员工摆明薪资招聘,这也就能理解,为什么在招聘网站上看到那么多不能明确工资金额只有工资范围的公司了。

  这也也应聘者一个提示,如果一个公司招聘员工时写明了工资金额,那么大概率这个岗位在公司内部并不受重视,就是个普通操作岗,如果面试前给的工资是个范围区间,至少说明这个岗位在公司是个有含金量的重点岗位。