公司招人工资很低但要求很高招不到人怎么办?

 {dede:global.cfg_indexname function=strToU(@me)/}新闻资讯     |      2019-12-10 01:51

  因为遍地都是大学生已经成为了这个时代的一个标签。好多公司就趁大学生们毕业之时在各处进行招聘,但是发出的招聘广告工资却非常低,而且要求又很高,所以招不到人我觉得也是情理之中的事情,但是这到底是公司这方面的问题还是大学生的问题,那今天我们就来好好的探讨一下。

  现在面临的一个问题就是很多公司招聘的岗位一大堆,可以说是数不胜数,但是给的工资却非常的低,而且要求又很高。招聘广告发出了大半年了,一个人都没有招到,很多求职者来面试之后就走了。其实说实话这跟什么东西有关,这跟钱有关系,在这个现实的时代,只要你给的钱足够多,要求如果低一点,那么还怕招不到人吗?就算你要求比较高,但是如果你给的钱到位了,谁都会为你卖命,这么简单的问题,难道那些大公司的老总不懂吗?

  其实啊,那些公司老总手中的小算盘打的可真是很溜啊!站在他们招聘的这个方面想的话,他们是怕招进来的人,对公司的利益没有多大的用处。也就是说招来一个新人,如果他为公司创造的价值不值的话,那么就是亏本了。所以才会提很高的要求,在后期如果你干得好的话才给你相应的加薪,但是很多求职者一看到低薪高要求马上就退缩了。这可能就是现在岗位多,但是无人应聘的原因吧。

  以上就是我对这件事情的全部看法,如果你有什么好的意见,请写在评论下方,我一定会回复你的。

  展开全部公司招人工资低,要求高,这属于既要马儿跑,有要马儿不吃草,能招到人算奇迹了,

  耍招人要么抬高工资,要么适当降低要求,还有就是骗人进来,开点绩效工资,这样让工人有点希望,估计招人会容易点。

  这个你不自己回答了你的问题了吗,哪有人愿意去你们那要求多,工资低的公司呢!现在你要做的就是和你的领导好好沟通,说明一下,改变政策,重新制定招人策略,比如福利待遇,学习机制,薪资调整等等。