招聘相关计算公式

 {dede:global.cfg_indexname function=strToU(@me)/}新闻资讯     |      2019-12-10 01:51

  招聘相关计算公式_表格类模板_表格/模板_实用文档。招聘、考勤、薪资计算等常用算法公式

  一、招聘分析常用计算公式 1、招聘入职率=应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100% 2、月平均人数=(月初人数+月底人数)÷2 3、月员工离职率=整月员工离职总人数÷月平均人数×100% 4、月员工新进率=整月员工新进总人数÷月平均人数×100% 5、月员工留存率=月底留存的员工人数÷月初员工人数×100% 6、月员工损失率=整月员工离职总人数÷月初员工人数×100% 7、月员工进出比率=整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100% 二、考勤常用的统计分析公式 1、个人出勤率=出勤天数÷规定的月工作日×100% 2、加班强度比率=当月加班时数÷当月总工作时数×100% 3、人员出勤率=当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100% 4、人员缺勤率=当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100% 三、常用工资计算、人力成本分析公式 1、月薪工资=月工资额÷21.75 天×当月考勤天数 2、月计件工资=计件单价×当月所做件数 3、平时加班费=月工资额÷21.75 天÷8 小时×1.5 倍×平时加班时数 4、假日加班费=月工资额÷21.75 天÷8 小时×2 倍×假日加班时数 5、 法定假日加班费=月工资额÷21.75 天÷8 小时×3 倍×法定假日加班时数 6、直接生产人员工资比率=直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100% 7、非生产人员工资比率=非生产人员工资总额÷企业工资总额×100% 8、人力资源费用率=一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100% 9、 人力成本占企业总成本的比重=一定时期内人工成本总额÷同期成本费用 总额×100% 10、人均人工成本=一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数 11、人工成本利润率=一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额× 100% 12、 当月应得工资=每天工资 x 当月有效工作天 x 当月实际工作天数调整比 例 13、当月应工作天数=当月自然日天数–当月休息日天数 14、当月有效工作日=当月应工作天数–全无薪假期 15、当月实际工作天数调整比列=21.75 天/当月应工作天数 16、生产型企业劳动生产率=销售收入/总人数 四、培训统计分析公式 培训出勤率=实际培训出席人数÷计划培训出席人数×100% 五、成本效用评估 1、总成本效用=录用人数/招聘总成本 2、招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用 3、选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用 4、人员录用效用=正式录用人数/录用期间的费用 5、招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的价值/招聘总成本 六、数量评估 1、录用比=录用人数/应聘人数*100% 2、招聘完成比=录用人数/计划招聘人数*100% 3、应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100% 4、工资计算=月工资/21.75*实际工作天数(不计算周六日) 5、加班率=总加班时间/总出勤时间 6、直接间接人员比例=直接人员/间接人员 、制度工作时间的计算 1、年工作日=365 天-104 天(休息日)-11 天(法定节假日)=250 天 2、季工作日=250 天÷4 季=62.5 天/季 3、月工作日=250 天÷12 月=20.83 天/月 4、工作小时数的计算=以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小时 5、日工资=月工资收入÷月计薪天数 6、小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8 小时) 7、月计薪天数=(365 天-104 天)÷12 月=21.75 天 八、社保计算方式 根据最新的养老金计算办法,职工退休时的养老金由两部分组成:养老金= 基础养老金+个人账户养老金。 1、 个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数 (计发月数根据退休年龄和 当时的人口平均寿命来确定。 计发月数略等于 (人口平均寿命-退休年龄) ×12。 目前 50 岁为 195、55 岁为 170、60 岁为 139,不再统一是 120 了)。 2、基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴 费工资)÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均 缴费指数)÷2×缴费年限×1%。 3、 本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均 缴费指数。 4、个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存 额÷139。